Travail

Bien que près de la moitié des travailleurs belges aient dû travailler fréquemment à domicile en raison de la crise sanitaire, le nombre de cas de conflits et de harcèlement sur le lieu de travail n'a pas diminué de manière significative en 2020, selon un rapport de l'Idewe.    

La Commission administrative de règlement de la relation de travail (CRT) a rendu sa première décision en Belgique concernant le statut social d’un chauffeur Uber : les éléments qui lui ont été soumis sont incompatibles avec la qualification de "travail indépendant".

La liberté de représentation des travailleurs et travailleuses chez Amazon est menacée. Selon un rapport d’Amnesty international, le leader de l’e-commerce américain ne respecterait pas les droits fondamentaux du travail.

Quand son entreprise fait faillite, le travailleur salarié se voit privé de son emploi. Quelques démarches sont à suivre pour assurer ses droits, bénéficier de revenus et se réinsérer professionnellement.

Du 16 au 29 novembre, près de deux millions de travailleurs salariés sont appelés à choisir les collègues syndiqués qui les représenteront, ces quatre prochaines années, dans les organes consultatifs de leur entreprise ou organisation. La crise sanitaire ne facilite pas l'exercice de la démocratie sociale. Mais elle illustre l'importance d’un bon dialogue social.

La deuxième vague de l'épidémie du coronavirus confronte les travailleurs à diverses situations : infection au Covid-19, mise en quarantaine, fermeture de crèches et d’écoles, restrictions ou interdictions d'exercer son activité professionnelle... Éclairages sur les démarches nécessaires et les revenus de remplacement assurés par la sécurité sociale en cette période de reconfinenement.

Travailler de chez soi (1) se pratiquait déjà bien avant que le Covid-19 ne généralise brutalement cette pratique. Ce phénomène est-il salutaire ou plutôt délétère ? Rencontre avec Annalisa Casini, professeure en psychologie du travail à l'UCLouvain.

À l’entretien d’embauche, le candidat travailleur se sent souvent en position d’infériorité. Pour obtenir le job, il se sent parfois obligé de répondre à des questions, même intrusives, privées et injustifiées par rapport au poste proposé. Pourtant, il y a des questions que l’employeur ne peut pas poser. Et s’il les pose, le candidat peut refuser d’y répondre.