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À l'heure où se met en œuvre le trajet de réintégration professionnelle (1) décidé par la Ministre fédérale de la Santé, l'ASBL Question Santé s'interroge sur les nouvelles politiques de remise à l'emploi qui visent les travailleurs après une absence pour cause de maladie. Une brochure tout public qui invite au débat.

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Maraîchers, coaches, maçons, jardiniers, psychothérapeutes, consultants, concepteurs de sites web, livreurs, food truckers, publicistes, architectes d’intérieur, plombiers… Chaque année, ils sont des centaines à préparer puis concrétiser leur projet professionnel en bénéficiant gratuitement d'un cadre sécurisé et d'un coaching au sein d'une coopérative d'activités. Ce dispositif légal destiné aux chômeurs indemnisés et aux allocataires du CPAS semble, hélas, peu ou mal connu. Il fait pourtant ses preuves.

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Le 24 novembre dernier, quelque 20.000 travailleurs du secteur non-marchand s'en sont allés battre le pavé bruxellois. Dans le cortège, du rouge, du bleu et beaucoup de vert. Si les couleurs diffèrent, les revendications, elles, sont communes. Donner plus de moyens au secteur, à rebours des mesures d'austérité instaurées par les autorités.

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Ces trente dernières années, le monde du travail a été rudement chamboulé. Énéo, mouvement social des aînés, s'inquiète pour l'avenir des micro-solidarités qui, traditionnellement, s'y nouent entre jeunes et anciens. Et propose une série de pistes pour améliorer le bien-être de tous.

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Lorsque nous devons bénéficier de soins, consulter un médecin, prendre des médicaments ou être hospitalisé, une bonne part des frais nous est remboursée. Si nous ne pouvons plus travailler pour raisons de santé, nous recevons une indemnité. Ces droits sociaux ne tombent pas du ciel. Ils sont cimentés par la solidarité. L’organisation actuelle de notre système d’assurance soins de santé et indemnités trouve son origine dans une loi, la Loi Leburton, qui aura 50 ans le 9 août 2013. Pour marquer l’évènement, En Marche ouvre les pages de l’histoire, plonge dans les arcanes du système actuel et jette un regard aiguisé sur l’avenir.

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Impossible, la réduction collective du temps de travail dans une entreprise soumise à la concurrence ? Un accord en voie de finalisation entre la direction et les délégations syndicales de l'entreprise Auto 5 pourrait bien prouver le contraire…

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Le slogan ne date pas d'hier. Mais la revendication d'une réduction collective du temps de travail qu'il traduit revient aujourd'hui au-devant de la scène, portée par des organisations syndicales, mouvements citoyens et partis de gauche. Regards sur le temps de travail, hier et aujourd'hui, pour baliser le terrain.

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