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Incapacité
Les personnes en incapacité de travail peuvent exercer un travail volontaire compatible avec leur état de santé, en continuant à percevoir leurs indemnités complètes. Qu’est-ce qu’un travail volontaire ? Quelles démarches entreprendre auprès de sa mutualité ? Le service social vous éclaire.
Un travail volontaire est défini comme toute activité :
La plateforme francophone du volontariat dispose de plusieurs centres en Wallonie et à Bruxelles. Ces centres informent et orientent les personnes à la recherche d’un volontariat proche de chez elles dans les secteurs social, culturel, environnemental, éducatif, etc. Sut le site internet de la plateforme, de nombreuses petites annonces sont classées par activité et par région.
Par ailleurs, Altéo, mouvement social de personnes malades, valides et handicapée, Énéo, mouvement social des aînés et énéoSport, es mouvements partenaires de la MC, sont aussi régulièrement à la recherche de personnes désireuses de s’engager dans leurs activités.
Pour exercer un volontariat, il n’est pas obligatoire de demander une autorisation préalable au médecin-conseil de sa mutualité. Toutefois, il est fortement recommandé d’en informer le médecin-conseil pour qu’il puisse vérifier la compatibilité de l’activité avec l’état de santé du volontaire. Il existe un formulaire spécifique à faire compléter par l’organisation auprès de laquelle l’activité sera exercée et à transmettre au médecin-conseil.
Le volontariat est un acte gratuit. Il n’est donc jamais rémunéré. Néanmoins, les associations sont autorisées à défrayer les volontaires pour compenser les frais liés à leurs activités. Deux formules existent : les associations peuvent opter soit pour le remboursement intégral des frais réels sur la base des preuves fournies par le volontaire, soit pour un remboursement au forfait.
En cas de défraiement forfaitaire, les personnes en incapacité de travail peuvent cumuler des indemnités d’incapacité de travail et des indemnités de défraiement, à condition de ne pas dépasser 40,67 € par jour et 1.626,77 € par an. Le respect de cette condition est essentiel pour maintenir leur droit à des indemnités d’incapacité de travail complètes.
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