Les règles d'or du travail étudiant

Un maximum de 600 heures par an

Pour rester sous contrat étudiant (avec des cotisations réduites à la sécurité sociale), le jobiste ne peut pas dépasser un quota de 600 heures de travail par an en 2023 et en 2024 chez un ou plusieurs employeurs. Il est possible de connaitre ses heures restantes sur student@work.be.
Par ailleurs, un contrat chez un même employeur ne peut pas excéder un an. Au-delà des 600 heures de travail étudiant, les cotisations sociales normales doivent être payées.

Maintenir son droit aux allocations familiales (1)

Le jobiste domicilié à Bruxelles ne peut pas travailler plus de 240 heures par trimestre (excepté pour le 3^e trimestre en juillet, août et septembre où il n’y a pas de limite). L'étudiant apprenti en alternance peut continuer à percevoir des allocations familiales, peu importe le nombre d'heures de stage et la rémunération perçue dans ce cadre.

Le jobiste domicilié en Wallonie peut travailler plus de 240 heures par trimestre tout en conservant ses allocations familiales. Pour l'apprenti en alternance, il n'y a plus de limite de rémunération.

En Flandre, le "Goiepakket" (droit aux allocations familiales) est maintenu si l'étudiant ne dépasse pas 600 heures de travail par an également.

Rester à charge fiscale des parents

Pour les parents, le fait d'avoir un enfant à charge leur permet de bénéficier d'une quotité exemptée d'impôt majorée (c'est-à-dire une réduction d'impôts). Le jobiste reste à la charge fiscale de ses parents tant que ses rémunérations (hors contrat d'étudiant) ne dépassent pas un certain plafond, variable selon la situation (2).

Pour les revenus de 2023, les plafonds de rémunérations sont les suivants :
• 7.965 euros brut, s'il est à charge des deux parents
• 10.090 euros brut, s'il est à char ge d’un isolé
• 11.952 euros brut, si le jeune est atteint d’un handicap d’au moins 66 % à charge d’un isolé

Payer ou non des impôts

Le jobiste ne paie pas d’impôt aux personnes physiques tant qu’il gagne moins de 14.514 euros bruts par an (10.160 euros nets) (revenus 2023). Mais dès ses 18 ans, il est tenu de compléter sa propre déclaration d'impôts et de la faire parvenir au SPF Finances.

Respecter le contrat de travail

Le travail au noir est illégal et le jobiste n’aura aucun droit s’il lui arrive quoi que ce soit au boulot (accident de travail, salaire impayé, licenciement abusif...). Signer un contrat de travail étudiant est donc indispensable avant de commencer un job. Il convient ici d'écarter le mythe d'effectuer une période d'essai hors contrat. En effet, certains employeurs proposent à des étudiants de travailler de façon non rémunérée, prétextant "un essai" avant la signature du contrat. Ceci n'est pas légal ! Les trois premiers jours de travail sous contrat sont considérés comme période d'essai. Jusqu'à l'expiration de cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnité. Par ailleurs, certaines plateformes collaboratives proposent un emploi aux étudiants. Attention, car de nombreuses offres ne garantissent pas l'obtention d'un contrat étudiant et le jeune peut se retrouver à travailler sous statut d'indépendant, ce qui est en leur défaveur en termes de droits.

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(1) Peu importe la région dans laquelle le job est effectué. C'est bien la domiciliation de l'étudiant qui importe pour le droit aux allocations familiales.
(2) La contribution alimentaire est considérée comme un revenu pour l’étudiant (3.820 euros ne sont pas à prendre en compte).

>> Pour en savoir plus, lire "Job sans prob", la brochure éditée par les Jeunes CSC.